Führungskräfte in Betrieben und Unternehmen, aber auch in Einrichtungen und Organisationen des Erziehungs- und Bildungs-, des Gesundheits- und Sozialwesens stehen vor der Aufgabe, angesichts der wachsenden Probleme und immer komplexeren Anforderungen und schwindender Ressourcen die Effektivität und Effizienz der von ihnen mitverantworteten Dienstleistungen zu erhöhen. Hierzu wird von ihnen erwartet:

• neue Instrumente der Qualitätssicherung und Erfolgskontrolle unter Einbeziehung von MitarbeiterInnen und AdressatInnen zu entwickeln und einzuführen;

• Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung zu planen und durchzuführen;

• ihre MitarbeiterInnen für notwendige Veränderungen zu motivieren und zu verstärkter Eigeninitiative und Selbständigkeit zu bewegen und den hierzu erforderlichen partizipativen Führungsstil zu praktizieren;

• Ziele, Leitbilder und Konzepte zusammen mit anderen MitarbeiterInnen neu zu formulieren

Wir beraten, begleiten und unterstützen Führungskräfte auf allen Ebenen bei der Durchführung ihrer Aufgaben, insbesondere bei der Entwicklung neuer Lösungen und bei der Bewältigung der damit verbundenen Konflikte, sowie bei der Weiterentwicklung ihres eigenen Führungsverhaltens. Hierzu bieten wir interessierten Führungskräften punktuell in Krisen- und Konfliktsituationen oder kontinuierlich über einen längeren Zeitraum Beratungs- und Coachinggespräche von ein oder zwei Stunden Dauer an. Daneben besteht die Möglichkeit, Sie als Beobachter bei Ihrer Tätigkeit zu begleiten (z.B. bei Mitarbeitergesprächen oder Sitzungen). Im persönlichen Gespräch wird Ihnen Rückmeldung gegeben und an einer Ergänzung, Modifikation und Optimierung ihres Verhaltens gearbeitet.

Für Führungskräfte aller Ebenen in kleinen und mittleren Unternehmen der gewerblichen Wirtschaft und für Einrichtungen im Sozialbereich, für Verwaltungsbehörden und Organisationen der freien Wohlfahrtspflege, Selbsthilfegruppen und gemeinnützigen Projekte.

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